Currículum en Francia

Candidatura de empleo en Francia

Aquí te damos las claves para presentar un currículum en Francia, y también para elaborar otros documentos que lo acompañan, como la carta de presentación. También te damos claves para superar una entrevista de trabajo. A la hora de presentar tu candidatura a una empresa, conviene que recuerdes que los empresarios buscan:

  • Los puntos comunes entre tu experiencia laboral anterior y el puesto que ofrecen.
  • Las razones que pueden haber llevado al candidato a responder a la oferta.
  • La disponibilidad del candidato.

No obstante, si deseas diferenciarte claramente de los otros candidatos, nuestros expertos pueden ayudarte. No sólo podemos hacer tu carta de presentación y tu currículum, sino que además podemos crear tu marca personal, una página web para ti o ayudarte a hacer un videocurrículum. 

Puedes solicitar su ayuda a través de este botón:

Nuestros expertos

Carta de presentación

La carta de presentación o lettre de motivation ha de ser breve y deberá hacer referencia al puesto concreto al que aspiras. Su objetivo es explicar los motivos por los que te interesa al puesto y la empresa; en definitiva, suscitar el interés del empresario.

Las partes que deberá tener la lettre de motivation como mínimo son:

  1. Encabezamiento: tus datos personales y los de tu destinatario.
  2. Introducción: es tu ocasión de captar la atención del empleador. En esta parte no hables sobre ti, sino sobre la empresa, mostrando la información que hayas podido obtener, sobre todo en relación con el puesto que te interesa.
  3. Desarrollo: ha llegado el momento de hablar de ti mismo. Expón ejemplos de tus experiencias laborales, mostrando qué puedes aportar a la nueva empresa. Es bueno citar cifras y resultados.
  4. Propuesta de una entrevista: solicita una entrevista, fija un plazo para recordarlo en la empresa y convenir una entrevista.

Recuerda que has de ser sencillo y directo.

Es útil que en tu carta muestres que conoces la empresa a la que aspiras, especialmente si tu candidatura es espontánea.

Por supuesto, no olvides firmar la carta.

Currículum

Es importante que el currículum sea claro y bien estructurado. Los empresarios desecharán los currículos farragosos o poco claros.

Según el servicio público de empleo francés, los empresarios buscan la siguiente información en un currículum:

  • El empleo o el puesto al que aspiras.
  • El detalle de tu experiencia profesional, tareas efectuadas, nivel de responsabilidad alcanzado, posición jerárquica y duración de estas experiencias. A los empleadores les suelen interesar las cifras. Asimismo, si eres debutante, no lo escondas. Nunca se debe mentir en un currículum.
  • Formación, con especial hincapié en el título más elevado, o en aquel que más interese al empleador.
  • En qué empresas has trabajado, su importancia.

Los currículos no deben exceder las dos páginas. La información se distribuye en los siguientes apartados:

  1. Datos personales: es imprescindible incluir nombre y apellidos, dirección, teléfono y correo electrónico.
  2. Título: este punto no es imprescindible, pero ayuda a dinamizar el currículum otorgándole una frescura periodística. El título es una frase que te define y aparece destacada debajo de la información personal. Por ejemplo:         Expert en web-marketing10 années d’experience
  3. Experiencia profesional: es el apartado más importante en el currículum. Generalmente aparecen los siguientes datos de cada empleo: fecha, tarea desempeñada, nombre de la empresa y localización (para esto último basta con indicar el código postal).
  4. Formación: salvo para algunos casos concretos, como por ejemplo si eres docente, este apartado ha de ser muy conciso. La información esencial comprende: tu nivel de estudios y el título que te habilita a acceder al puesto que solicitas, y la información complementaria que puede tener relación con el mismo objetivo.
  5. Competencias y conocimientos específicos: no estás obligado a crear un apartado sobre lenguas extranjeras y lenguajes informáticos. Sin embargo, si estos constituyen tus puntos fuertes, puedes incluirlo en el título. Por ejemplo: ; ASSISTANTE COMERCIALE, trilingüe anglais espagnol.     Esta información también se puede incluir en el apartado de  experiencia profesional, a la hora de mencionar las tareas desempeñadas
  6. Aficiones: tradicionalmente se termina el currículum con este apartado, añadiendo así una dimensión complementaria a su información. No olvides, que esto suele ser tema de conversación entre los empleadores.

No olvides que el currículum debe ser claro y fácil de leer. La información ha de aparecer bien redactada, sin imprecisiones y sin repeticiones incómodas. Evita también dejar lagunas temporales, o años en blanco, en tu currículum.

Las siete reglas de oro según el servicio público de empleo francés son:

  • Cuida tanto la presentación como el contenido.
  • Asegúrate de que aparecen tus datos personales: nombre y apellidos, dirección, teléfonos y correo electrónico.
  • Especifica el empleo al que aspiras y las competencias que te habilitan para él.
  • Vigila la claridad y la legibilidad de la información.
  • Se sintético y conciso. El empleador suele dedicar unos segundos a cada currículum y debe llevarse una impresión general de ti en un vistazo.
  • Se preciso respecto a: tus tareas, tus responsabilidades y tus resultados. Valora adecuadamente tus logros.
  • Habla más de actividades y tareas que de funciones y estatus. Recuerda que eres una persona dinámica.

Para terminar este apartado, te facilitamos la siguiente dirección:

http://europass.cedefop.europa.eu

Se trata de un portal europeo dedicado a la redacción de currículum. Posee un asistente para crear el currículum con muestras en diferentes idiomas. Asimismo incluye una herramienta para evaluar las destrezas en diferentes lenguas, llamada pasaporte de lenguas.

Entrevista

Es recomendable antes de la entrevista obtener información sobre la compañía e incluso sobre el entrevistador, si sabes quién es. Da buena imagen mostrar interés y conocimientos sobre la empresa a la que aspiras.

Un recurso que puede ayudarte en esta búsqueda de información es la siguiente web: http://www.linkedin.com/

Recuerda también que los franceses respetan bastante la estructura jerárquica dentro de sus empresas. A menudo serás entrevistado por varios supervisores y por el jefe de personal, antes de decidir donde encajas.

El atuendo acostumbra a ser muy formal. Los franceses valoran mucho la imagen. Normalmente los hombres llevan traje oscuro y corbata. Las mujeres visten con elegancia, pero no de forma sugerente. Tradicionalmente un traje bien entallado es el atuendo de las mujeres. Las joyas y el maquillaje son frecuentes.

Durante la entrevista se espera que seas cortés y firme, pero no demasiado directo. Es importante saber relacionar bien tus experiencias anteriores con lo que demanda la empresa.  Tienes que demostrar que puedes integrarte bien, crecer con la empresa y seguir el protocolo. Asimismo, has de mostrarte honesto pero no demasiado ansioso.

Estas son algunas de las cuestiones que pueden formularte:

  • Hábleme de usted…
  • ¿Me puede hablar de una experiencia profesional de la que esté usted especialmente orgulloso?
  • Descríbame una experiencia profesional en la que tuvo que superar obstáculos y dificultades. ¿Cómo lo logró?
  • ¿Por qué eligió usted esta carrera/formación? ¿Lamenta esa decisión?
  • ¿Le gusta el trabajo en equipo?
  • ¿Sabe usted decir que no? (el objetivo del empleador con esta pregunta es valorar tu capacidad de decisión).
  • ¿Qué hace en su tiempo libre? ¿Cuáles son sus aficiones?
  • ¿Cuáles son sus puntos débiles? (atención con esta pregunta: el entrevistador intenta sondear los riesgos que supone tu contratación. Has de saber ser moderadamente crítico contigo mismo, pero mostrando disposición a mejorar).
  • ¿Y los fuertes?
  • ¿Por qué razón abandonó su empleo anterior?

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