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Previsión meteorológica del empleo en el mundo

Mapa del empleo para primavera de 2014

En Currantes sin Fronteras siempre nos estamos actualizando, renovando datos. Ahora acabamos de concluir nuestra actualización principal del trimestre. Aquí te ofrecemos la previsión meteorológica del empleo en el mundo para esta primavera. Como vas a comprobar, ha habido algunos cambios interesantes. Pero como siempre, una imagen vale más que mil palabras:

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 El empleo en el mundo en enero de 2014

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El empleo en el mundo en abril de 2014

Posiblemente, lo que más te llame la atención es la cantidad de países rojos en África. No significa que als cosas vayan peor en el continente negro, significa simplemente que estamos agregando todos los países del mundo en nuestro mapa. Según nuestros cálculos, concluiremos ese trabajo en junio.

También es cierto que la imagen no muestra algunas zonas interesantes. Por ejemplo, Brasil ha perdido el color verde, y ahora tiene el amarillo, porque las contrataciones son muy moderadas para ser un país emergente. Por contra, Nueva Zelanda ha ganado la estrella, cosa que ya estaba a punto de ocurrir hace tres meses. Pero aquí tenéis el mapa original.

Luces en el viejo continente: más empleo en Europa

Sin duda, una de las zonas que presenta una evolución más interesante, y positiva, es Europa:

Ewropa liabrilla

Seis países destruían empleo. Ahora son tres, con el permiso de Chipre. Este país insular también hubiera figurado en rojo en enero, pero todavía no lo mostrábamos en nuestro mapa.

Más interesante todavía, los países mediterráneos mejoran claramente. España, Grecia y Portugal crean empleo por primera vez desde 2009. En el caso de España desde 2008. Italia todavía no crea puestos de trabajo, pero suaviza su destrucción: de un 10% de los empresarios dispuestos a despedir trabajadores pasa a un 7%.   

En Europa central, los países del Benelux, -que también llevaban años destruyendo empleo- vuelven a crearlo. Finlandia y Suiza son otros países que abandonan la destrucción de empleo, y ganan de repente del color verde, con más del 5% de los empresarios pensando contratar.

Pero no todo son mejores. Francia encara el trimestre destruyendo puestos de trabajo, como podéis ver en nuestro informe.

De acuerdo con la encuesta trimetral que publica Manpower, te mostramos los datos de algunos países europeos. Se trata de datos con ajuste estacional, es decir, no figura el empleo de carácter estacional (camareros de verano, vendimiadores…). En verde los países que mejoran, y en rojo los que empeoran.

                        

PAÍSES EMPRESARIOS CONTRATANDO DE ENERO A MARZO EMPRESARIOS CONTATANDO DE ABRIL A JUNIO
Alemania 5 7
Austria 5 4
Bélgica 0 3
Bulgaria 1 14
Eslovaquia -2 2
Eslovenia 2 13
España -3 4
Finlandia -4 9
Francia 1 -1
Grecia 4 5
Hungría 4 3
Irlanda -5 2
Italia -10 -7
Noruega 4 7
Países Bajos 0 1
Polonia 8 7
Reino Unido 6 7
República Checa 3 -2
Rumanía 7 12
Suecia 4 2
Suiza 0 5
Turquía 16 26

A países como Grecia o España tardaremos en darles el color verde, porque siguen sufriendo un alto desempleo. Nuestro último paso, a la hora de evaluar un país, es el cálculo del ICSF, el indicador elaborado por nosotros que compara la oferta y la demanda de empleo. En Grecia y en España el ICSF sigue siendo muy bajo, inferior a 100.000, debido al alto paro que hay en esos países.

Destello de esperanza: trabajo en España 

Que en España contraten el 4% de los empresarios, no es un gran dato. Pero que esto ocurra con el PIB creciendo un 0,6 sí es interesante. Visto así, España necesitaría crecer un 0,75% para que el 5% de los empresarios contratara.  

Sí, ya sé que estarás pensando, que seguimos con nuestro gris chaparrón de cifras. Pero es que los países del entorno de España necesitan crecer un 1,4% para crear un 5% de empleo. España lo hace con menos de la mitad de esfuerzo.

Algo parece haber cambiado con la crisis. Antes de que estallara la burbuja inmobiliaria la economía española solo creaba empleo cuando su PIB crecía un 1,5%. Estaremos muy pendientes de la evolución del trabajo en España, para constatar si esta circunstancia es puntual, o es una nueva característica del mercado laboral español.

Desgraciadamente, el FMI no prevé que España crezca más del 1% ni en 2014, ni en 2015.

 Menos trabajo en América, con sorpresa en Costa Rica

El continente americano contrata más que Europa. Eso es un hecho innegable, y nada sorprendente, que se cumple tanto en Suramérica como en Norteamérica, tanto en la América Sajona como en la Latina. Lo preocupante es que, respecto al año pasado, se crea bastante menos empleo. Algunos países, que eran verdaderas promesas emergentes, como Brasil o Panamá, están viviendo un verdadero letargo.

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 En Norteamérica, Estados Unidos está conociendo su mejor momento desde la crisis, con un 12% de los empresarios pensando en ampliar plantilla. Canadá ha quedado ligeramente rezagada, y se queda en un moderado 9%. Pero sigue contratando muchos profesionales de la Construcción.

Ya en América Latina, países como México (17%), Perú (19%) o Colombia (19%) se mantienen o mejoran ligeramente.

Pero Brasil, con un 13% de empresarios contratando, crea la mitad de empleo que el año anterior. Similarmente pasa en Panamá, la gran esperanza del América Central, que se ha quedado en un 15%, tras las dudas sobre las obras del canal.  

También en el Cono Sur observamos el mismo enfriamiento. Argentina se queda a  medio gas con un 6%. De Chile Manpower no publica dato de intenciones de contracción. Utilizamos un método más abstracto, pero igualmente válido, como es nuestro ICSF. Así, si bien el trimestre anterior contabilizábamos un anuncio de trabajo por cada dos parados (ICSF 492867,3), ha perdido 100 mil puntos y se queda en 392073,5.

Ya el trimestre pasado, cuando consultamos a Don Íñigo de Palacio España, embajador español en Chile, sobre el sorprendente dato de ICSF que daba ese país, nos advirtió de que era un resplandor efímero.

La sorpresa nos la ha dado un país que a muchos de vosotros os interesa, pero que ha pasado desapercibido en los últimos años. Costa Rica, que con un 22% de contrataciones y un ICSF en ascenso galopante merece una estrella en nuestro mapa.

 Lo que más nos llama la atención en América es cuando comparamos los datos actuales con los de hace un año en muchos de los países. A continuación. Los datos de la tabla siguiente proceden de las encuestas de Manpower:

 

PAÍSES EMPRESARIOS CONTRATANDO HACE UN AÑO EMPRESARIOS CONTATANDO ESTA PRIMAVERA
Argentina 12 6
Brasil 24 13
Canadá 12 9
Colombia 16 19
Costa Rica 11 22
Estados Unidos 11 13
Guatemala 13 12

México

17 17
Panamá 22 15
Perú 17 19

África te necesita: trabajo humanitario

Conakry

 

Como podéis ver en nuestro mapa, África acumula más países “no recomendables para buscar empleo” que ningún otro continente. Tal vez os preguntéis cómo es posible que países tan distintos como Francia y el Congo, o como Italia y Burundi figuren en rojo en nuestro mapa. Esto es porque damos el rojo en dos casos:

  • Países que destruyen empleo, como Francia o Italia.
  • Países con IDH inferior a 0,500, como muchos de los africanos.

Estos últimos son países de bajo desarrollo humano. En ellos es fácil encontrar inestabilidad política, a veces conflictos armados, y siempre salarios muy bajos. Son países que no consideramos adecuados para desarrollar un proyecto profesional.

Pero atención, son los países más apropiados para el trabajo de las ONGs. Si quieres aportar algo a la humanidad, son tu mejor opción. 

Para dejar clara la situación de cada país rojo, si es destructor de empleo o bien de bajo IDH, encontrarás una aclaración en la etiqueta que aparece cuando pinchas sobre un país en nuestro mapa.  

La mayor parte de los países africanos los hemos incorporado al mapa en los últimos meses. Tampoco Manpower publica encuestas de empleo más que en el caso de Sudáfrica. Así pues, nos tenemos que conformar con el cálculo del ICSF, el crecimiento del PIB del FMI, y el IDH del PNUD, que no es poco.

Si quieres saber cómo funcionan exactamente las previsiones de nuestro mapa, aquí lo aclaramos.

Asia y Oceanía: ocho estrellas de empleo

Efectivamente, Asia está pasando un buen momento de contrataciones -y cuando no-: siete países con fuerte auge de empleo, cuando en el resto del mundo sólo encontramos a CAsia1osta Rica, en América, y la sorpresa de Nueva Zelanda.

Algunos casos en la región: 

  • Japón supera a China, con 17% de empresarios contratando frente a 15%.
  • India alcanza la estratosfera con un 41%, mientras que Taiwán se mantiene en ella, con un 38%. Son más de dos años contratando por encima del 30%.
  • Qatar tiene el ICSF más alto del mundo, por encima de 5 millones. Se debe a las fuertes contrataciones y una situación de pleno empleo. Algunos trabajadores extranjeros encuentran dificultades para abandonar el país.
  • Kazakhstán, rico en recursos naturales y poco poblado, es el motor del empleo en Asia Central.
  • A Singapur, una vieja estrella en el mapa, se une Hong Kong.
  • Y por primera vez un país de Oceanía gana la estrella. Llevábamos monitorizando a Nueva Zelanda desde el invierno, y confirmamos que es merecedora de pleno derecho de esa distinción. Incluso ha bajado el paro en un punto en sólo tres meses.

 

 ÑiwuTori

 

 

PAÍSES EMPRESARIOS CONTRATANDO ESTA PRIMAVERA
Australia 10
China 15
Hong Kong 16
India 41
Japón 17
Nueva Zelanda 27
Singapur 17

Taiwan

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Cierre de Fronteras en Suiza

Suiza veta la “miseria de Europa”

Suiza no quiere acoger más la miseria de Europa. Con esta afirmación tan contundente, el diario francés les Echos anuncia el posible cierre de fronteras en Suiza. Y es que el pueblo helvético, haciendo uso de sus mecanismos de democracia directa, ha votado a favor de acotar la entrada a ciudadanos europeos con un ajustado 50,4% de los votos a favor.

Esta noticia, que ha sorprendido a muchos, no es en absoluto nueva. Hace un año vimos las orejas al lobo, cuando en abril de 2013 las autoridades helvéticas establecieron cuotas de entrada a una parte de los ciudadanos europeos, concretamente a los procedentes de países del Este (Estonia, Letonia, Lituania, Hungría, Polonia, República Checa, Eslovaquia y Eslovenia).   Nadie se rasgó las vestiduras entonces, al menos en Europa Occidental, y ahora el Consejo Federal estudia aplicar una medida similar a otros ciudadanos comunitarios. En este caso, serían los procedentes del sur europeo, españoles, portugueses e italianos, los que verían limitada su entrada a Suiza.

El cierre de fronteras en Suiza podría ejecutarse cuando el número de los permisos de residencia emitidos supere en un 10% a la media de los emitidos en los últimos tres años. Al ritmo actual esto podría ocurrir a finales de mayo, tal como señala Les Echos. Sin embargo no es una medida fácil de aplicar, pues supone la violación del Acuerdo de Schengen, que garantiza la libre circulación de ciudadanos comunitarios por territorio helvético.

Relación de Suiza con la Unión Europea

Siempre diferente, siempre aislacionista, Suiza rechazó formar parte de la Unión Europea en 1992. Con la adhesión de su vecina Austria tres años después, Suiza quedó completamente encerrada por territorio comunitario, a excepción de la minúscula Liechtenstein. Consciente de que el comercio exterior pasaba ineludiblemente por la Unión Europea, Suiza firmó en 2004 el acuerdo Schengen, que permite la libre circulación de ciudadanos comunitarios por su territorio -y también de ciudadanos suizos por territorio comunitario-.  El país alpino no es la única nación no comunitaria que ha ratificado el Acuerdo Schengen. Noruega e Islandia también lo han hecho.  

Y desde entonces, sin formar parte del territorio comunitario, Suiza ha mantenido una relación muy estrecha con la Unión Europea. Buena parte de la legislación comunitaria ha sido ratificada por Suiza.

Desde Bruselas se ha señalado que la derogación del Acuerdo de Libre Circulación, deja al aire el resto de los acuerdos bilaterales con Suiza, que ascienden a casi 100. Si para Suiza uno de los acuerdos ya no tiene validez, para Europa lo mismo se puede aplicar al resto de ellos. El ministro de Exterior Luxemburgués, Jean Asselborn, ha manifestado que “la decisión tendrá consecuencias. Suiza no puede liquidar la libre circulación de europeos y al mismo tiempo querer tener un estatus de privilegio en el mercado interior de la UE”.

Sin embargo, nadie puede cuestionar la legitimidad de la decisión suiza, puesto que responde a la voluntad de su pueblo, expresada a través de las urnas. Y mientras tanto el Consejo Federal intentará salirse por la tangente, y con toda probabilidad se devanará los sesos para buscar mecanismos legales con los que cumplir la voluntad del pueblo suizo con el menor enfado posible de Bruselas.

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Una vuelta más de tuerca

Croacia, el último país que ingresó en la Unión Europea -hace tan solo 7 meses- ha sido la primera víctima del cierre de fronteras. La ministra suiza de justicia, Simonetta Sommaruga, telefoneó ayer, 16 de febrero, a la misnistra croata de Exteriores, Vesna Pesic, para anunciarle que Suiza no podrá ratificar el acuerdo bilateral de libre circulación de trabajadores.

Bruselas ha reaccionado inmediatamente y ha aplazado de forma indefinida los programas Erasmus (intercambio de estudiantes) y Horizon 2020 (investigación). La semana pasada, después de conocerse la intención suiza de aplicar cuotas a los trabajadores, la Unión Europea congeló otros acuerdos, sobre todo relativos al mercado eléctrico.

 

 

¿Qué ocurre en Suiza?

Algunos medios españoles han calificado Suiza de próspera y de paraíso. Ciertamente, Suiza es lo que tradicionalmente se entiende por un país muy rico, con el noveno índice de desarrollo del mundo (IDH 0,913), el quinto con los salarios más altos (4800 €/mes) y con una tasa de paro del 4%. Se trata de una sociedad muy acomodada, celosa de si misma, organizada y enemiga de los imprevistos, con un modelo de democracia directa único en el mundo. Pero lo cierto es que no está viviendo una época especialmente próspera.

Según la encuesta de empleo de Manpower, el 6% de los empresarios piensa contratar trabajadores y el 6% quiere despedirlos. El resto no tiene previsto ningún cambio, o simplemente no lo saben. Esto arroja un saldo final del 0% de expectativas de empleo en Suiza. Y estos datos los observamos trimestre tras trimestre. Cuando Suiza no destruye empleo, tampoco lo crea, o como mucho una crea muy pocos puestos de trabajo. En definitiva, una evolución de las contrataciones en consonancia con lo que está ocurriendo en el resto de Europa. 

Si que es verdad que, en ciertas épocas del año, Suiza necesita mano de obra para la agricultura y el turismo. Por otra parte, hay una evidente demanda de profesionales de altísima cualificación en las numerosas multinacionales y organismos que tienen sede en Suiza. Pero para el común de los mortales, no es momento de muchas oportunidades en Suiza.

Si a esto sumamos su superpoblación, y que la mitad del territorio está ocupado por altas montañas, y por tanto sus ocho millones de habitantes, -o buena parte de ellos-  se aglomeran en el norte en una extensión menor a la de la provincia de Badajoz. Y si además consideramos que Suiza es, en esencia y tradición, una sociedad montañesa, y que las sociedades montañesas, desde Andorra hasta Bután, son por costumbre desconfiadas y reacias hacia todo lo foráneo, era más que predecible el cierre de fronteras en Suiza.

Suiza es un país rico, de acuerdo, pero en este momento su economía no está viviendo ninguna fase expansiva, ni camina hacia un futuro de deslumbrante prosperidad. Simplemente se mantiene como está. lo cual está muy bien, pero sólo si ya formas parte del sistema. Si vienes de fuera no lo vas a tener nada fácil. Desde luego, Suiza ya no es la misma que en los años setenta, en plena expansión económica y demográfica, necesitada de oleadas de trabajadores foráneos, tal como podéis ver en nuestro mapa del empleo.  

 

 

 

 

 

  

 

 

El nuevo mapa del empleo

Mapa del empleo en el mundo 

Como sabéis hace poco hemos cambiado el funcionamiento del mapa de Currantes sin Fronteras, para hacerlo más intuitivo y fácil de comprender. Aquí os vamos a desentrañar como funciona el nuevo mapa del empleo de Currantes sin Fronteras.  

A la hora de pensar en emigrar a otro país, muchas veces nos preguntamos por su nivel de paro. Ese es el primer dato macroeconómico que nos suele preocupar cuando buscamos un futuro en otro país. Y en efecto, el paro es importante, pero no es lo que más debe preocuparnos, sino la creación de empleo. Si buscas trabajo en otro país, tiene que preocuparte cuánto empleo se va a crear más que cuánto se destruyó en el pasado. Esta es la filosfía con la que elaboramos nuestro mapamundi del empleo. Por ello su código de colores comprende:

  • Verde: países que crean empleo.
  • Amarillo: países con oportunidades de empleo concretas.
  • Rojo: país no recomendado.
  • Icono especial: auge del empleo excepcional.

Sin embargo, suele ocurrir, -aunque se producen exepciones- que la gente escoge países de altos ingresos para emigrar. Y sin embargo, esos países son con frecuencua los que menos empleo crean en la actualidad. Para solucionar este problema utilizamos criterios progresivos, de manera que cuanto más alto es el nivel de desarrollo de un país necesita crear menos empleo para que lo mostremos, y al revés, cuando menos desarrollado es un país más empleo ha de crear para que lo mostremos. Esto se basa en la filosofía de que en un país de ingresos medios, aunque cree más empleo que uno de altos ingresos, habrá menos proporción de empleos que se ajusten a tus expectativas. Lo que pretendemos en nuestro mapa, por lo tanto, es mostrar los países según su capacidad de crear empleos acordes a tus expectativas.

 

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Veamos detenidamente como funciona cada marcador de nuestro mapa:

Icono verde

Para detectar los países que crean empleo utilizamos las encuestas trimestrales de Manpower, el dato de crecimiento del PIB del Fondo Monetario Internacional, el IDH que publica el PNUD, y calculamos el ICSF mediante el recuento de la oferta de empleo publicada en internet, y el número de personas que buscan empleo en cada país (esto último lo obtenemos de la OIT y las agencias nacionales de estadística de cada país).

Así pues mostraremos con el icono verde todos aquellos países que:

Desarrollo Contrataciones  PIB  ICSF
 Teniendo un IDH superior 0,850 Prevean entre un 5% y un 15% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar.  Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.  
Teniendo un IDH entre 0,750 y 0,850 Prevean entre un 10% y un 20% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar.  Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH entre 0,650 y 0,750 Prevean entre un 15% y un 30% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH entre 0,500 y 0,650 Prevean entre un 20% y un 40% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH inferior a 0,500  Entramos en el terreno del icono rojo.

 Icono amarillo

Se trata de países con poco creación de empleo. Básicamente, son los países que quedan por debajo de los umbrales del color verde, pero sin caer en la destrucción de empleo.

Mostraremos en amarillo todos aquellos países que:

Desarrollo Contrataciones PIB ICSF
Teniendo un IDH superior 0,850 Prevean menos de un 5% de contrataciones, sin caer en números negativos. Sin ser el crecimiento de su PIB negativo, no alcanza los umbrales que hemos calculado para el color verde. Si el ICSF cae por debajo de umbrales que hemos fijado previamente, y que son variables según la penetración de internet en el país en cuestión.
Teniendo un IDH entre 0,750 y 0,850 Prevean menos de un 10% de contrataciones, sin caer en números negativos. Sin ser el crecimiento de su PIB negativo, no alcanza los umbrales que hemos calculado para el color verde. Si el ICSF cae por debajo de umbrales que hemos fijado previamente, y que son variables según la penetración de internet en el país en cuestión.
Teniendo un IDH entre 0,650 y 0,750 Prevean menos de un 15% de contrataciones, sin caer en números negativos. Sin ser el crecimiento de su PIB negativo, no alcanza los umbrales que hemos calculado para el color verde. Si el ICSF cae por debajo de umbrales que hemos fijado previamente, y que son variables según la penetración de internet en el país en cuestión.
Teniendo un IDH entre 0,500 y 0,650

Prevean menos de un 20% de contrataciones, sin caer en números negativos.

Sin ser el crecimiento de su PIB negativo, no alcanza los umbrales que hemos calculado para el color verde. Si el ICSF cae por debajo de umbrales que hemos fijado previamente, y que son variables según la penetración de internet en el país en cuestión.
Teniendo un IDH inferior a 0,500 Entramos en el terreno del icono rojo.

 

Icono rojo

Se trata de los países que no recomendamos para buscar empleo. Aquí se dan dos grupos de países muy diferentes: por una parte aquellos de Desarrollo medio o alto que destruyen empleo. Por muy altos que sean sus ingresos o muy bajo su desempleo, si destruyen más empleo del que crean no son aconsejables para emigrar.

Por otra parte, marcamos con el color rojo aquellos países con IDH inferior a 0,500. Estos países, de bajo desarrollo, por lo general suelen experimentar condiciones socioeconómicas poco atractivas, a menudo un alto grado de inestabilidad política y social. Estos países son los adecuados para el trabajo a través de ONGDs.

Así, obtienen el marcador rojo aquellos países que:

Desarrollo Contrataciones PIB ICSF
 Teniendo un ICSF superior a 0,500  Destruye más puestos de trabajo de los que crea  Si no disponemos de dato de contrataciones, ha de presentar crecimiento negativo del PIB. Generalmente esto es una recesión.    El cálculo del ICSF no nos importa aquí. Lo demás es demasiado esclarecedor. En estos casos nunca se observa un alto ICSF.
  Tienen un IDH inferior a 0,500  No recomendamos estos países para que busques un futuro en ellos. Más bien aconsejamos que a través de una ONGD ayudes a que ellos tengan mejor futuro.

Icono especial

 Este icono muestra aquellas naciones que presentan un auge excepcional del empleo. Muy pocos países en el mundo alcanzan estos niveles de contrataciones. Actualmente, sólo 5 países en el mundo figuran con este marcador en nuestro mapa, todos ellos en Asia.

Un país ganará el icono especial cuando:

Desarrollo Contrataciones PIB ICSF
Teniendo un IDH superior 0,850 Prevean más de un 15% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH entre 0,750 y 0,850 Prevean más de un 20% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH entre 0,650 y 0,750 Prevean más de un 30% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH entre 0,500 y 0,650 Prevean más de un 40% de contrataciones; es decir, empresarios dispuestos a contratar. Si no disponemos de dato de contrataciones, calculamos para los países de IDH similar cuanto ha de crecer el PIB como media para crear empleo a un ritmo semejante. En todos los casos, para acabar de asegurarnos calculamos el ICSF, nuestro índice que compara las ofertas de empleo publicadas en internet con el número de personas que optan a un puesto de trabajo.
Teniendo un IDH inferior a 0,500 Entramos en el terreno del icono rojo.

Empleo en España: una radiografía housiana

Optimismo contenido en el ambiente

Hace pocos meses España abandonó la recesión. Un optimismo contenido, aireado fundamentalmente desde la clase política, comienza a respirarse en el ambiente. La prima de riesgo acaba de bajar de los 200 puntos, y la población se debate entre la incredulidad y la esperanza. Pero todo el mundo se formula las mismas preguntas: ¿Cuando notaremos esa recuperación? ¿Cuando se creará empleo de forma perceptible? En este artículo intentamos arrojar un poco de luz sobre las tendencias de empleo en España

En Currantes sin Fronteras, hasta hace muy poco, sólo semanas, mostrábamos en nuestra mapa únicamente los países que creaban empleo. Pero hemos renovado el sistema, hemos abierto la mano, y poco a poco iremos incluyendo todos los países del mundo. Con esta idea, acabamos de dar la bienvenida a España en nuestro Mapamundi del Empleo. Tras analizar los parámetros de empleo y actividad económica, le hemos dado el color rojo.

Hace dos meses, cuando se anunció la salida de la recesión, publicamos un primer informe sobre el empleo en España. Entre otras cosas, mencionábamos que el FMI pronosticaba un crecimiento del PIB del 0,1% para 2014, y también que este organismo actualizaba con mucha frecuencia sus previsiones. Pues bien, a día de hoy el FMI ha mejorado su previsión en una décima, hasta el 0,2%. Un crecimiento a todas luces insuficiente para que España cree empleo de forma sostenida.

Perspectivas de empleo hasta marzo

La agencia de colocación Manpower publica todos los trimestres una encuesta sobre las perspectivas de contratación en 42 países. Para realizar esta encuesta, Manpower pregunta a miles de empresarios de cada país: Durante los próximos tres meses ¿Piensas contratar, despedir o mantener la plantilla igual?. El resultado de esta encuesta es una de las bases, -junto con el cálculo del ICSF y el crecimiento del PIB- a partir de las cuáles confeccionamos nuestro Mapamundi del Empleo.

Así, para estos primeros meses de 2014, hasta marzo, la encuesta de Manpower pronostica una destrucción de empleo en España del 4%. Es decir, 4 de cada 100 empresarios piensa despedir trabajadores durante este invierno. No es un buen dato, pero peores han sido todos los datos de los últimos años, cuando la destrucción de puestos de trabajo nunca bajaba del 7%, y a menudo se situaba por encima del 10%. Así pues, este -4% muestra una tendencia clara a la mejoría, es un dato esperanzador, mejor que los de Irlanda y Finlandia (ambos con -6%) e Italia, con una destrucción de empleo del -10%.

El informe de Manpower también compara las perspectivas de contratación entre diferentes sectores profesionales. Aquí mostramos las previsiones durante este primer trimestre de 2014:

Sector Profesional Porcentaje de empresarios que piensa contratar Porcentaje de contrataciones excluyendo el empleo estacional
Actividades sociales -4% -3%
Agricultura, caza, silvicultura y pesca 14% 12%
Comercio y reparaciones -5% -3%
Construcción -11% -9%
Suministro de luz, gas y agua -5% -2%
Hostelería -16% -11%
Industria manufacturera -7% -5%
Banca, seguros, inmobiliarias y otros servicios a empresas -5 -3%
Minería e Industrias extractivas -4% -5%
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones -27% -19%

Puede resultar algo confusa la relación entre las dos columnas de la tabla. La primera se refiere a las contrataciones netas. Así, en verano será normalmente positiva en la hostelería, porque en esa época se crea empleo de cara al turismo. Pero es empleo efímero, que se destruye al llegar septiembre, por lo tanto no muestra la verdadera tendencia a largo plazo de la hostelería. Para eso se utiliza el ajuste estacional, que es la segunda columna. En ella se descuenta el empleo de carácter estacional, y se nos muestra la verdadera evolución en cada sector. Es decir, sabemos que en Garveverano se creará más empleo en la hostelería, pero ¿este verano será mejor que el anterior? ¿Habrá una verdadera evolución? ¿Es en líneas generales, más allá de la estación, un sector en auge, o hay menos trabajo este año que el anterior? Todo eso es lo que muestra la segunda columna de la tabla, la verdadera tendencia de empleo en cada sector profesional.

Así, analizando los datos anteriores, vemos que el sector primario, la Agricultura, es el que más crece en este momento. Mejor dicho, es el único que crea empleo. El resto de los sectores lo destruye claramente. La Industria, el Comercio y la Banca se contraen de forma moderada. Hay que recordar que en grandes países de Europa, como Reino Unido o Alemania, la banca es el sector que más empleo crea, a veces a gran distancia de sectores más productivos de la economía, como la industria. Pero España no es el caso.

La Construcción sigue destruyendo más empleo que otros sectores. Pero la peor parte se la llevan los Transportes y las Comunicaciones, que directamente fagocitan puestos de trabajo.

 

Evolución del empleo en 43 profesiones

En Currantes sin Fronteras utilizamos el ICSF, el indicador de nuestra creación que compara la oferta de empleo publicada en internet, con la demanda del mismo, es decir, con el número de personas que buscan trabajo.

Después de haber hecho, hace varias semanas, un estudio de ICSF en China, nos encontramos por comparación con una primera sorpresa: el ICSF muestra valores más altos en España que en China. ¿Sorprendido/a?… Pues bien, tiene su explicación: en China cuantificamos el empleo publicado en inglés, puesto que son los empleos a los que podemos acceder los occidentales. Las ofertas publicadas en mandarín arrojarían valores de ICSF mucho más altos. ¿Qué por qué lo hacemos en inglés y no en chino? Tú, amable lector que les estas líneas, ¿hablas mandarín como lengua materna? No, ¿verdad?. Pues eso, nuestra puerta para entrar en el mercado laboral chino son los empleos publicados en inglés, que como son muchos menos, arrojan valores de ICSF más altos que en un país infestado de paro como es España.

En cambio, cuando se trata de España cuantificamos el empleo publicado en castellano, y ocurre lo siguiente:

 

Sector profesional ICSF
Empleo como abogado/a en España 112,1
Empleo como administrativo/a en España 2278,4
Empleo en Agricultura en España 13,5
Empleo como analista de mercado en España 74,8
Empleo en el sector del Arte en España 129,9
Empleo como Au Pair en España 5,8
Empleo en la Banca en España 437,5
Empleo como Camarero/a en España 385,3
Empleo en Carpintería en España 22,6
Empleo como cocinero/a en España 211,6
Empleo como comercial en España 8454,1
Empleo como consultor/a en España 1177,9
Empleo en la Construcción en España 490,5
Empleo como contable en España 391,6
Empleo como dependiente/a comercial en España 353,7
Empleo como director/a o gerente en España 1749,9
Empleo en el campo de la Electrónica en España 404,8
Empleo como electricista en España 111,8
Empleo como enfermera/o en España 47,4
Empleo como estilista en España 28,8
Empleo como fontanero/a en España 95,2
Empleo en la Ganadería en España 3,4
Empleo en la Industria en España 917,5
Empleo como Informático en España 439,2
Empleo en el sector Inmobiliario en España 241,5
Empleo como ingeniero/a en España 1634,4
Empleo en la Limpieza en España 706,6
Empleo como mecánico/a en España 437
Empleo como Médico/a en España 532,9
Empleo en la Minería en España 13,9
Empleo como periodista o redactor en España 17,8
Empleo en el sector del Petróleo en España 33,7
Empleo como profesor en España 286,1
Empleo como profesor de inglés en España 775,7
Empleo como profesor de español en España 14,7
Empleo en el sector Químico en España 228,2
Empleo en Recursos Humanos en España 728,8
Empleo en el sector Sanitario en España 505
Empleo como soldador en España 74
Empleo en Trabajo Social en España 956,5
Empleo como traducctor/a en España 25,9
Empleo como traductor de Inglés en España 17,4
Empleo en el sector del Transporte en España 434,9

El hecho de que pocas búsquedas alcancen los 1.000 puntos de ICSF (un empleo por cada mil parados) es un síntoma de la crisis que atraviesa España. Si acaso apreciamos un auge considerable en Comerciales, lo que muestra una economía que lucha por sacar cabeza de las aguas turbulentas. Por otra parte, la de Comercial es una de las profesiones con más alto ICSF en cualquier país. Le siguen Administrativos y Directivos, ¿Qué significa esto?… Nada en absoluto, son dos de los sectores que más anuncios publican en internet en cualquier latitud

A continuación están las Ingenierías, y esto nos agrada más, es buena señal. Asimismo, muy cerca de los 1.000 puntos encontramos a la Industria y los Recursos Humanos.

¿Qué hemos sacado en claro con todo esto?… Pues prácticamente nada. Este es nuestro primer estudio detallado de empleo sobre España, y por tanto carecemos de datos de ICSF anteriores con los que hacer una comparativa.

La gracia vendrá cuando repitamos nuestro estudio, dentro de unas semanas. y conozcamos la evolución de cada sector profesional. Entonces sí, podremos anunciarte qué profesiones están viviendo un auge, aun antes de que nadie pueda notarlo. Muchos de los que nos leéis sois españoles y por tanto mantendremos este país en una estrecha vigilancia. Así seremos los primeros en advertir cambios de tendencia en cualquier profesión, y os lo podremos contar al momento.

Propósito para 2014: trabajar en el extranjero

Pero, ¿dónde me contratarán?

Ya llega 2014, y después de los excesos navideños llegan los propósitos de año nuevo. Así, si estás leyendo estás líneas, es muy posible que tu propósito para 2014 sea buscar trabajo en el extranjero. Y si no lo es, es seguro que conoces a alguien que lo necesita. Sea como sea, no ha nacido hispanohablante que no conozca a alguien que busque empleo o emigrar.

En Currantes sin Fronteras llevamos semanas recopilando datos para trazar el mapa del empleo en el mundo para los próximos meses. Aquí tenéis, en forma de mapa, una radiografía del empleo en 2014: www.currantessinfronteras.com

  • Icono verde: Auge del empleo, es decir, países que crean un cierto número de puestos de empleo, que marchan bien y reducen el paro.
  • Icono amarillo: Oportunidades concretas. Países que crean muy poco empleo, o que presentan oportunidades en sectores específicos.
  • Icono Rojo: País no recomendado. Posibles motivos, que se encuentre destruyendo empleo, en recesión o que tenga un índice de desarrollo por debajo de 0,500. Muchos de estos países son buenos para trabajar con ONGDs, aunque los de bajo desarrollo todavía no los hemos mostrado en nuestro mapa. Tiempo al tiempo.
  • Icono especial: Auge excepcional del empleo. Es decir, crea puestos de trabajo a un ritmo vertiginoso. Muy pocos países alcanzan esta distinción en nuestro mapa.

Los criterios que seguimos para cada color los comentaremos con más detenimiento en futuras entradas del blog. Podemos resumir diciendo que empleamos nuestro cálculo de ICSF, que utilizamos en el servicio “Buscamos el mejor país para ti“; el informe de Manpower sobre intenciones de contratación; los datos de crecimiento del PIB del FMI, así como los principales Buscadores de Empleo, y las Agencias Nacionales de Estadística.

Una novedad es que, puesto que ahora mostramos los países no recomendables para buscar trabajo, a la larga vamos a mostrar todos los países del mundo. En los próximos meses, semana tras semana, veréis cómo van apareciendo nuevos iconos en nuestro mapa de empleo del mundo, hasta mostrar todas las naciones.

Veamos ahora cómo se presenta la situación para 2014, por continentes:

Esperanza en el sur de Europa, el norte hiberna

Reino Unido sigue mostrando un auge moderado del empleo, lo justo para mantener el color verde en nuestro mapa con uñas y dientes.

En el resto de Europa sólo Suecia y Austria lo mantienen, ninguno de los demás países crea empleo de forma significativa. Ni siquiera Alemania, que por segundo trimestre consecutivo no alcanza el 5% de contrataciones que la harían merecedora del color verde.

Interesante es el caso del sur de Europa, donde la destrucción de empleo se modera. España tiene un pie en la creación de empleo y, atención, sorpresa, Grecia crea empleo por primera vez en casi cuatro años. Italia es el hermano preocupante del sur, con un 10% de los empresarios despidiendo trabajadores.

Tanbién es llamativo, y llevamos más de un año señalándolo, que en las principales economías europeas la Banca es el sector que más contrata, a veces a distancia de otros sectores.  

 

 

El sol de África brilla en Marruecos

Marruecos muestra un robusto crecimiento de su economía, y hemos constatado un auge del ICSF y de la oferta de empleo en general. Hace unos meses hablamos sobre el trabajo en Marruecos. También Libia muestra buenos datos de creación de empleo, aunque recordemos que se está reconstruyendo tras una guerra civil. Argelia contrata más débilmente y Guinea Ecuatorial se contrae.

El resto de los países se debaten entre el rojo y el amarillo. Los iremos mostrando en los próximos meses.  

Santiago_de_Chile-12-224x300América se inclina hacia el norte

 Estados Unidos contrata a un 13%, seguido por Canadá a un 12%.

América Latina sigue mostrando una insólita débilidad. Cierto es que las contrataciones son mayores que las de Estados Unidos y Canadá en la mayor parte de los países, pero nunca habíamos visto que ningún país de esta región llegara al 20%. Colombia los roza, con un 19% de contrataciones. Brasil sigue aletargándose y Panamá, el faro del empleo en Centroamérica, ha caído redonda.

La gran sorpresa es Chile. No disponemos de dato de contrataciones, porque Manpower no lo incluye en su encuestra, pero nuestro ICSF roza el medio millón de puntos. Estamos analizando más información, porque tal vez le otorguemos la estrella en nuestro mapa. Sería el único país del Hemisferio Occidental del Planeta con fuerte auge del empleo.  

La buena señal en América, en general, es que los sectores productivos de la economía, como por ejemplo la industria, se encuentran entre los que más contratan. La banca pierde la hegemonia en la mayor parte de los países.

 

Asia con cinco estrellas

Cinco países obtienen la estrella en nuestro mapa, y ninguno de ellos es China.

En extremo oriente Taiwán se mantiene, infatigable, por encima del 30% de contratacines. ¡Y ya son dos años sin interrupción!  También Singapur, el Nueva York del Ecuador, muestra un fuerte crecimiento del empleo. Asimismo, en todo el sureste asiático muestran buenas perspectivas Tailandia, Vietnam, Malasia, Brunei o incluso Filipinas, a cuya economía no ha doblegado el tifón Haiyán, tal como podemos comprobar. De hecho, precisa mano de obra para reconstruirse.

India no se queda atrás en contrataciones. Muestra uno de las previsiones más altas del mundo, pero debido a su bajo nivel de salarios necesita contratar más para ganar la estrella en nuestro mapa.

La gran sorpresa en Extremo Oriente es Japón. Es insólito que un país plenamente desarrollado -no emergente- y de las dimensiones de Japón contrate a un 17%.  Japón supera así a China en creación de empleo. No sólo es que nunca lo hayamos visto, sino que jamás pensamos que fuéramos a presenciarlo.

En Asia Central Kazahstán, rica hidrocarburos y minería en general, sigue mostrando la mayor creación de empleo en la región.

Otra zona muy caliente en el empleo es el Golfo Pérsico. Qatar logra la estrella del auge de contrataciones; un país de pleno empleo, donde se ha llegado a retener contra su voluntad a trabajadores extranjeros. Sus hermanos del Golfo Pérsico (Emiratos Árabes Unidos, Bahrein y Kuwait) también muestran una salud de hierro en la creación de empleo.

japon

 

Un candidato en Oceania

Los dos grandes países de Oceania muestran situaciones muy diferentes en cuanto a empleo. Con un paro del 5%, Australia experimentará unas contrataciones moderadas del 6%. Con un poco más de paro, en Nueva Zelanda el 21% de los empresarios piensa contratar. Se trata de una de las perspectivas de contrataciones más altas del mundo. Nueva Zelanda era un merecedor claro de la estrella en nuestro mapa, pero a la hora de calcular el ICSF hemos comprobado que su oferta de empleo, al menos la publicada en Internet, es muy pequeña. Es el primer caso que en el que vemos un desfase tan grande entre perspectivas de empleo, y ofertas publicadas en la actualidad. Es uno de esos países que, como Chile, mantendremos en estrecha vigilancia.  

 

Cómo buscar empleo en Suiza

Buscar trabajo en Suiza

El primer factor a tener en cuenta, a la hora de buscar empleo en Suiza, es el idioma. Así, si sabes francés, tendrás complicado encontrar empleo en Zurich, donde hablan alemán. Pero si sabes alemán, tres cuartos de lo mismo en Ginebra. En conclusión, tu primera elección es el lugar del país donde piensas trabajar.

Una vez decidida la zona puedes comenzar la búsqueda, a través de internet. Es siempre recomendable bucear en la red antes de presentarte en el país. Aquí te presentamos varios recursos, que se ordenan de la siguiente forma.

  • Recursos de empleo en internet
  • Periódicos suizos que publican ofertas de empleo
  • Trabajo como Au Pair.
  • Cámaras de Comercio de países hispanoparlantes relacionadas con Suiza
  • Un listado de empresas españolas con presencia en el país

Recursos en internet

A continuación te ofrecemos algunos recursos de búsqueda de empleo que puedes encontrar en internet. Conviene  recordar que en Suiza funcionan muy bien las agencias de colocación, aunque, si no eres ciudadano comunitario ni dispones de permiso de trabajo, algunas de ellas no buscarán empleo para ti.

Alguno de los recursos que te presentamos recogen listados de dichas agencias. Los hemos ordenado por idiomas, para facilitarte la búsqueda en esta pequeña nación cuatrilingüe.

Plurilingües

  • Eures (español entre otros): el portal europeo de la movilidad profesional, recoge más de 1.200.000 ofertas de empleo, frente a los más de 900.000 currículos que tiene registrados. Recuerda que, aunque Suiza no es miembro de la Unión Europea, es miembro del espacio Schengen, por lo que hay libertad de circulación para los trabajadores comunitarios.
  • Seco (alemán, francés, italiano e inglés): este es el sitio del servicio público de empleo suizo.
  • Jobs.ch (alemán, inglés y francés): este portal de empleo publica más de 25.000 ofertas. Además ofrece un comparador de salarios.
  • Jobup  (francés, inglés y alemán): con más de 6000 ofertas de empleo ofertadas, este portal se presenta en tres idiomas.

En alemán

  • Personal agenturen: este sitio recoge un ínidice de agencias de colocación suizas, y ofrece enlaces a reclutadores de ejecutivos, cazatalentos y ofertas de empleo. También puedes publicar tu propio currículum para que lo vean los empresarios suizos.
  • Arbeit Schweiz: tal como ellos mismos anuncian, buscan en Europa profesionales hablantes de alemán, para trabajar en Suiza. Publican ofertas de la construcción, empleos técnicos e industriales, así como operarios cualificados y comerciales entre otros.
  • Jobpilot: estos no te ofrecen un empleo, sino el trabajo de tu vida, tal como ellos mismos anuncian, escogido entre muchos trabajos ideales.

En francés

  • Travailler en Suisse: esta web ofrece consejos para buscar empleo en Suiza, compara salarios, y publica ofertas de empleo.
  • Portal emploi: se presenta como el portal de empleo de la Suisse Romand (Suiza francófona). Ofrece asesoramiento para mejorar tu empleabilidad, y publica también ofertas de empleo.

En italiano

  • Lavoro Svizzera: el portal de empleo de Ticino, el cantón italo-parlante del país. Este sitio se ofrece como la alternativa para buscar empleo en italiano dentro de Suiza. También publica consejos para mejorar tu empleabilidad. 

Periódicos

La comunidad de inmigrantes hispanohablantes tiene su propio periódico en Suiza:

Sin embargo, para buscar ofertas de empleo es mejor consultar los periódicos meramente suizos. Estos suelen publicar las ofertas de empleo los miércoles y los fines de semana en la sección de clasificados.  Vienen anunciadas con las palabras Stellenmarkt (en alemán), Offres d’emploi (francés), Offerte di Lavoro (italiano).

Estos periódicos publican nutridas secciones de clasificados:

  Junto con los anteriores, los principales periódicos del país son:

Por supuesto, pagando también puedes poner un anuncio en alguno de estos periódicos.

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Au Pair en Suiza

Las estancias como Au Pair son una de las formas más fáciles de vivir en otro país. Esta modalidad consiste en habitar con una familia local a cambio de cuidar a sus hijos y realizar algunas tareas domésticas. La familia, por su parte, te ofrecerá techo y alimentación, una pequeña remuneración, y tiempo libre para asistir a clases del idioma local. La Au Pair ideal (es más común que se trate de mujeres) habrá de ser vista por los niños como una hermana mayor y para los padres será una especie de hija mayor en quien confiar. Es frecuente que estos puestos los ocupen mujeres, pero también puedes encontrar ofertas específicas para hombres.

Al igual que la mayoría de países, Suiza tiene una normativa específica para regular esta actividad. Estas

  • Edad: Como mínimo 17 años (en Ginebra son 18)
  • Nacionalidad: puedes ser Au Pair en Suiza si procedes de la Unión Europea, Norteamérica, Australia o Nueva Zelanda.
  • Duración: puedes permanecer como máximo 18 meses con una familia suiza en régimen de Au Pair.
  • Permisos: si no eres ciudadana comunitaria necesitas obtener un permiso de trabajo tipo L para ser Au Pair en Suiza. Cada cantón emite un número limitado de estos permisos al año.
  • Escuela de idiomas: la familia que te contrata está obligada a pagarte los estudios del idioma local. Para ayudar a sufragarlo, o a pagar tu cobertura sanitaria, pueden descontarte hasta el 10% de tu paga.
  • Horario: de 30 a 40 horas semanales, con al menos un día libre completo. Ese día libre debe ser domingo al menos una vez al mes.
  • Vacaciones: podrás disfrutar de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, cinco semanas si eres menor de 20 años.
  • Cobertura Sanitaria: la familia que te contrata pagará tu cobertura sanitaria y un seguro de accidentes. Para ayudar a cubrir tus gastos (incluyendo la escuela de idiomas) pueden descontarte hasta el 10% de tu paga.
  • Sueldo neto: a partir de 700 francos suizos al mes (cerca de 600 €)
  • Gastos del viaje: el desplazamiento a Suiza tendrás que costeártelo tú. No obstante, si la familia quiere ayudarte puede hacerlo, pero se le recomienda que lo haga cuando haya transcurrido la mitad de tu estancia como Au Pair.  

 

Existen numerosas agencias que te pueden poner en contacto con familias británicas. Por citar algunas:

Cámaras de comercio

La Cámara de Comercio hispano-suiza cesó sus actividades el último día de 2011. No obstante, en su antigua web facilitan el contacto con la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Berna

Si que existen, en cambio, cámaras suizas en otros países hispanohablantes.

Empresas españolas en Suiza

Aeronáutica y aeropuertos
  • Swissport International LTD
Banca y seguros
  • BBVA S.A.
  • Banco Pastor
  • Banco Popular
  • Banco Santander
  • Caixanova (Ginebra)
  • Caixanova (Zurich)
  • Ceca (Conf. Esp de Cajas de Ahorros)
  • Nova Galicia Banco
  • Optimal Investment Services SA
  • Sabadell / Cam
Cerámica
  • Keramik Laufen AG
Construcción
  • Bad Seedamm AG
Energías
  • Iberdrola Generación, S.A.
Farmacéuticas y sanitarias
  • Almirall AG
Fontanería e instalación de sanitarios
  • Bad Seedamm AG
  • Keramik Laufen AG
  • Similor Group
Instalaciones deportivas
  • Bad Seedamm AG
Mobiliario y decoración
  • KA International Zürich
Moda y textil
  • Mango Suisse
  • Zara Financien B.V.
Relojería
  • Festina-Candino Watch S.A.
Siderurgia y Metalurgia
  • Acerinox AG
Transportes
  • Alsa & Eggmann Genève
  • Transfesa (Suisse) SA

China necesita profesores de inglés

Trabajo en Extremo Oriente: profesores de inglés en China

La demanda de profesores de inglés es una constante en China, un país milenario que lleva camino de conquistar el siglo XXI.

El gigante asiático es también un coloso del empleo. Con una población activa de 817 millones de personas (casi el doble que India), posee el mayor mercado laboral del mundo. Su tasa de paro es del 4,1%, -desempleo urbano, tal como figura en la Oficina Estadística China-, lo que significa que en China hay más personas trabajando que la suma de toda la población europea. También es la locomotora y mayor economía de Extremo Oriente, la zona que más contrata en el mundo.

Sin embargo, ahora no es uno de los países que más empleo crea en la región. Con un 13% de los empresarios pensando en contratar trabajadores, está muy lejos del 41% de India, el 35% de Taiwán o el 20% de Singapur. Pero, así y todo, no hay que subestimar las oportunidades que brinda China al trabajador extranjero. Para puestos como profesores de inglés en China hay una gran demanda de profesionales occidentales.  

Pero analicemos más detalladamente la situación del trabajo en el gigante asiático.

Intenciones de contratar en China

La agencia de colocación Manpower publica cada trimestre -el próximo se publicará en un par de semanas- un informe sobre las tendencias de empleo en 42 países del mundo. Para elaborarlo se pregunta a miles de empresarios: ¿Piensas contratar, despedir o mantener tu plantilla en los próximos meses?

Este informe no sirve sólo para comparar las perspectivas de empleo entre unos países y otros, sino también entre diferentes regiones, ciudades, o sectores profesionales. Aquí mostramos las perspectivas de empleo en los seis sectores profesionales que refleja el informe para China:

 

Sector profesional  Porcentaje de empresarios contratando
 Comercio 15%
 Banca, seguros e inmobiliarias 14%
 Industria 14%
 Minería y Construcción 1%
 Servicios 10%
 Transportes 15%

En comparación con otros países, vemos una gran homogeneidad entre los diferentes sectores. Todos se mueven entre el 10% y el 15% de contrataciones. Todos, excepto la Construcción y la Minería, en los que sólo el 1% de los empresarios afirmaron estar pensando en contratar.

Ese mismo informe de Manpower señala que Pekín y Chengdu, en el sudoeste e China, son las ciudades que más contratan. Sin embargo, también en la distribución geográfica del empleo se aprecia cierta homogeneidad.

En Currantes sin Fronteras también utilizamos otras herramientas. La más relevante es el ICSF, el primer indicador que compara la oferta y la demanda de empleo en un territorio. Este índice lo utilizamos para nuestro servicio “Buscamos el mejor país para ti”. Podéis descargaros un ejemplo en este enlace

El ICSF se calcula a partir de esta fórmula:

                                       ICSF=(Nº de ofertas publicadas/Nº de demandantes de empleo) x 1.000.000

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ICSF de 44 profesiones en China

En China el cálculo del ICSF no es tan simple como en otros países. En primer lugar, los buscadores arrojan resultados muy diferentes según el idioma en el que se escriben las palabras clave. Por supuesto, la mayor cantidad de resultados se dan en mandarín, pero sólo el mandarín escrito con alfabeto chino simplificado. Las búsquedas escritas en alfabeto tradicional  arrojan menos resultados incluso que en inglés.

¿En qué idioma realizamos por tanto el análisis del ICSF? Es lógico pensar que las ofertas publicadas en mandarín están dirigidas a profesionales chinos, mientras que aquellas publicadas en inglés han de estar destinas, por fuerza, a profesionales extranjeros, especialmente occidentales. Así pues, hemos hecho nuestro análisis del ICSF en China en lengua ingresa.

 

Sector profesional  ICSF
 Trabajo como abogado/a en China  8
 Trabajo como administrativo/a en China  87,4
 Trabajo en Agricultura en China  8,3
 Trabajo como analista de mercado en China  57,2
 Trabajo en el sector del Arte en China  113,8
 Trabajo como Au Pair en China  1
 Trabajo en la Banca en China   277,6
 Trabajo como Camarero/a en China  6,2
 Trabajo en Carpintería en China  1,1
 Trabajo como cocinero/a en China  8,5
 Trabajo como comercial en China  485,9
 Trabajo como consultor/a en China  144,2
 Trabajo en la Construcción en China  202
 Trabajo como contable en China  47,4
 Trabajo como dependiente/a comercial en China  3,6
 Trabajo como director/a o gerente en China  903,7
 Trabajo en el campo de la Electrónica en China  147,3
 Trabajo como electricista en China  2,5
 Trabajo como enfermera/o en China  3,7
 Trabajo como estilista en China  0,7
 Trabajo como fontanero/a en China  0,2
 Trabajo en la Ganadería en China   2,7
 Trabajo en Hostelería en China  63,9
 Trabajo en la Industria en China  913,5
Trabajo como Informático en China  478,7
 Trabajo en el sector Inmobiliario en China  78,8
 Trabajo como ingeniero/a en China  515,3
 Trabajo en la Limpieza en China  25,4
 Trabajo como mecánico/a en China  7,5
 Trabajo como Médico/a en China  42,9
 Trabajo en la Minería en China  50
 Trabajo como periodista en China  1,4
 Trabajo en el sector del Petróleo en China  88,5
 Trabajo como profesor en China  742,4
 Trabajo como profesor de inglés en China  713,2
 Trabajo como profesor de español en China  1,9
Trabajo en el sector Químico en China  116,7
 Trabajo en Recursos Humanos en China  122,5
 Trabajo en el sector Sanitario en China  233,8
 Trabajo como soldador en China  0,8
 Trabajo Social en China  101,1
 Trabajo como traducctor/a en China  8,1
 Trabajo como traductor de Inglés en China  6,1
 Trabajo como traductor de Español en China  0,5
 Trabajo en el sector del Transporte en China  40,8

 

 Las profesiones que arrojan más resultados son la Gerencia y la Industria; no es extraño, puesto que se trata de búsquedas muy generales. La gerencia suele mostrar las cifras más altas en todos los países, puesto que es una de las profesiones que más recurre a internet para buscar candidatos. La industria muestra también un ICSF muy alto, lo que es menos habitual, pero también se trata de una búsqueda muy general.

Lo que nos parece realmente relevante es el sector que ocupa el tercer puesto: la Enseñanza, con un ICSF de 742,4. Más interesante todavía, los anuncios de profesores de inglés en China totalizan un ICSF de 713,2; es decir, la mayoría de los puestos de profesor dirigidos a occidentales son para enseñar inglés. La situación no es tan halagüeña para la enseñanza en español, con un ICSF de sólo 1,9.

No obstante, es un hecho que en China se contrata a españoles e hispanohablantes para enseñar inglés. Este medio, Currantes sin Fronteras, tiene contactos en Pekín que buscan profesores de inglés en España o en otros países hispanohablantes. Esos mismos contactos ofrecen estancias de Internship en el gigante asiático, para que puedas aprender mandarín mientras vives una experiencia laboral y cultural en el gigante asiático.

Si estás habilitado/a académicamente para dar clase, y tienes formación acreditada en inglés, es muy posible que te necesiten en China. Tanto en este caso, como si quieres vivir un Internship en esta cultura milenaria, nosotros podemos ayudarte.

 

Electricistas, pintores, fontaneros y enfermeras: Alemania os necesita

Tu camino para trabajar en Alemania

La próxima primavera habrá una nueva ola de contrataciones. Te ofrecemos un itinerario para que te aproveches de ella y estés trabajando en Alemania esta primavera.

Que Alemania sufre una escasez crónica de profesionales en ciertas áreas, no es ningún secreto. Nuestros contactos alemanes no dejan de insistir en ello. Sin embargo, en Currantes sin Fronteras nos encontramos con un problema: el idioma. No sólo es necesario tener experiencia y formación demostrable en esas áreas, también es necesario que seas capaz de mantener una conversación en alemán, y aquí es donde radica la dificultad.

Pero existe un camino para sortear ese obstáculo. Nuestros contactos nos han comentado que debido al invierno las contrataciones de pintores, electricistas y fontaneros para obras sufrirán un descenso. Pero cuando llegue la primavera habrá una nueva oleada de contrataciones. Así pues, si eres fontanero, electricista o pintor y no encuentras trabajo en España, ponte las pilas, comienza a estudiar alemán, y en primavera es muy posible que tengamos trabajo para ti.

Lo mismo vale para los y las profesionales de la enfermería, aunque en este caso la estacionalidad no afecta a las contrataciones. Demanda de enfermeras siempre hay, y tanta es la necesidad de profesionales en Alemania, que nuestros contactos ofrecen un contrato indefinido y una prima extra de 4.000 € para convertir Alemania en tu casa.

Y si eres profesional de la fontanería, electricidad y pintura, ¿a qué esperas para estudiar alemán? Tienes varios meses para aprender a defenderte. Ya sé que estarás pensando: Qué el alemán es difícil.  Bien, en este caso te proponemos el siguiente itinerario.

Tú camino para trabajar en Alemania la próxima primavera  

Desde hace poco disponemos de un nuevo servicio de aprendizaje de idiomas que está teniendo gran éxito en la red. Se llama Lingualia y puedes acceder a él a través de nuestra página principal, pinchando en el icono sobre la cabecera. Aquí mismo comienza el camino. Este servicio sigue un nuevo concepto de aprendizaje interactivo a través de la inteligencia artificial. Es asequible y, casi sin notarlo, descubrirás que avanzas.  

Así que:

Paso 1: comienza a estudiar con Lingualia

Paso 2: ponte en contacto con nosotros y cuéntanos tus planes.

Paso 3: nosotros te acompañaremos durante todo el proceso: te asesoraremos, te animaremos, y cuando falte poco, si te vemos decidido/a, prepararemos tu currículum gratis.

Y si no eres enfermera, pintor, fontanero ni electricista, es seguro que conoces a algún profesional de estas áreas a quien le vendrían muy bien estas ofertas. No lo dudes, regálale su futuro a alguien que lo necesite.

Qué ofertas te esperan en Alemania 

Nuestros contactos nos envían información precisa sobre las condiciones que encontrarás si te contratan. Algunas de esas condiciones las hemos publicado en las últimas semanas en nuestro blog

En resumidas, las ofertas nada tienen que ver con los temidos minijobs de Alemania. El salario más bajo que hemos encontrado es de 2.200 € al mes, mientras que las enfermeras cobran el más alto de entre estas cuatro especialidades. Asimismo, todas las ofertas prometen un contrato indefinido y, como ya comentábamos antes, las enfermeras con titulación homologada en Alemania y un nivel B2 del idioma recibirán una prima de 4.000 € para viajar e instalarse en Alemania.

¿Y sobre Lingualia? ¿Cómo funciona?

No te lo contaremos nosotros, te lo contará el diario ABC. Este periódico de tirada nacional le dedicó el 8 de mayo de 2013 un artículo en su sección de tecnología. Aquí reproducimos un fragmento:

 

El portal de aprendizaje es capaz de tomar sus propias decisiones para adaptar el curso a las necesidades de cada estudiante

El portal de idiomas Lingualia rompe esquemas gracias a la inteligencia artificial

 

Lingualia mantiene varias diferencias con las escuelas tradicionales de idiomas. Quizá la primera de ellas sea que comienza a funcionar «mucho antes de que el estudiante realice la prueba de nivel, desde que el usuario elige un dispositivo y empieza a relacionarse con la aplicación». Así lo explica Sergio Blanco, cofundador de este portal de enseñanza de lenguas dirigido a aquellos que quieran aprovechar hasta el más mínimo respiro para seguir aprendiendo.

Disponible tanto en plataforma web como en «app» para iPhone (próximamente lo estará también para Android) y de acceso gratuito en todo su contenido didáctico (más de 8.000 audios para cada curso), a excepción de algunos servicios extra que se pueden contratar mediante suscripción «Premium», esta red social de aprendizaje de inglés y de español funciona ya en esos dos idiomas, y lo hará pronto en italiano, portugués, francés y alemán. «Pero ya estamos pensando en ampliar nuestro mercado potencial a través del chino, el ruso o el japonés», adelanta.

Un pasó más allá del «eLearning»

La metodología de Lingualia se basa en el «Adaptative Learning», lo que Blanco define como «la evolución natural» del «eLearning». La herramienta está programada para aprender del estudiante o, en palabras de Blanco, «conocer su motivación para aprender idiomas, saber de cuánto tiempo dispone, así como evaluar aquellos aspectos en los que progresa más rápido y aquellos en los que tiene más problemas».

«Lingualia es capaz de tomar sus propias decisiones para adaptar el curso a las necesidades de cada estudiante. De esta forma tanto el contenido como la estructura del curso van cambiando, y adaptándose a esa necesidad», señala…]

 

 

 

 

 

 

Trabajo para fontaneros en Alemania

Oportunidad de trabajo en Alemania para enfermeras

Si eres profesional de la fontanería y sabes alemán, tenemos oportunidades para ti en Alemania. Los requisitos lingüísticos son un nivel B2, pero nuestros contactos nos informan de que también seleccionan profesionales sin nivel acreditado si durante la entrevista pueden defenderse en ese idioma.

Perfil profesional

  •  Formación de fontanero/lampista/gasfitero o equivalente

  • Flexibilidad y disponibilidad para viajar

  • Alemán a nivel conversación (A2-B1)

  • Motivación, fiabilidad y la capacidad de trabajar de forma independiente.

Tareas del puesto

  • Instalación de sistemas de calefacción.

  • Mantenimiento, revisión y reparación de equipos.

  • Montaje de aparatos sanitario.

Ventajas de la oferta

  • Apoyo personal fuera de las horas regulares de trabajo

  • Salario aproximado: 2.300 € Neto –

  • Asesoramiento personal y apoyo 

  • Posibilidad de anticipos semanales

  • Un contrato indefinido 

Y si no sabes alemán

Currantes sin Fronteras dispone de un nuevo servicio para aprender rápidamente distintos idiomas, entre ellos el alemán. Se trata de un sistema que se adapta a tus exigencias particulares, según el tiempo del que dispongas, tu velocidad de aprendizaje y tus puntos fuertes (gramática, vocabulario, oral). Asimismo, se ajusta a tus necesidades, es decir, si sólo quieres mejorar tu currículum, si necesitas el idioma para el mundo de los negocios o si lo necesitas para emigrar.

Puedes probar este sistema a través de nuestra página principal: http://www.currantessinfronteras.com/

Desde Currantes sin Fronteras te ofrecemos este servicio para que puedas acceder a ofertas como esta en el menor tiempo posible. Recuerda que los currantes somos los que en verdad movemos el mundo. Que los idiomas no sean una frontera.

Así pues, si eres fontanero, sabes alemán, y buscas trabajo estable, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

¿Trabajo en Australia o en Nueva Zelanda?

Australia versus Nueva Zelanda, ¿dónde está tu futuro?

Muchos nos preguntan por la situación del trabajo en Australia o Nueva Zelanda. Situados en las antípodas respecto a España, un poco menos remotos para chilenos y peruanos, no son pocos los que sueñan con un futuro laboral en Oceanía.

Hace unos meses, publicamos un estudio de empleo sobre Australia: http://www.currantessinfronteras.com/australia-contrata-mineros-ingenieros-y-profesores/#comment-4860. En él destacábamos las oportunidades relacionadas con la minería y la ingeniería. Y son justamente estas ofertas, en especial las relacionadas con la minería, las que en este momento están atrayendo la atención de muchas personas, especialmente en Perú y Chile. Sin embargo, la situación del empleo en el mundo, la creación de puestos de trabajo, se asemeja al oleaje de un océano. Contínuamente, unos países suben y otros bajan en una marejada sin fin, y la situación ha cambiado en los últimos meses.

En Currantes sin Fronteras manejamos datos laborales de todos los países del mundo. El caso de Oceanía no es la excepción, sin embargo sólo los dos principales países, Nueva Zelanda y Australia, logran superar los umbrales necesarios para figurar en nuestro mapa como países interesantes para buscar empleo.

En el caso de Australia, sus grandes atractivos son el bajo desempleo del 5,3% http://www.currantessinfronteras.com/datos/paises-por-paro/ y sus altos salarios, que también puedes consultar en nuestra web. Las contrataciones, no obstante, no suelen pasar el 10%. En la pasada primavera, cuando publicamos nuestro anterior artículo sobre Australia, eran del 7%. Es decir, 7 de cada 100 empresarios tenía previsto contratar trabajadores. Pero la creación de empleo en el país de Cocodrillo Dundee ha ido desfallecendo y durante este otoño ha alcanzado un 3% de contrataciones.

Muy diferente es la situación en Nueva Zelanda. Con unos salarios más similares a los de España, y un paro ligeramente más alto que el de Australia, -un 7,3% que a los españoles se nos antojaría idílico-, presenta unas contrataciones del 17%, más propias de un país emergente que de uno de altos ingresos. Y en el caso de Nueva Zelanda la ola si que se ha mantenido alta todo el año: las contrataciones eran las mismas durante la primavera, un 17%, y durante el verano (invierno austral) alcanzaron un pico del 22%. Así pues, dentro del Hemisferio Sur (con el permiso de países como Brasil o Chile), Nueva Zelanda merece una atención muy especial. Currantes sin Fronteras tendrá siempre un ojo puesto en la nación maorí.

A partir de los informes de Manp0wer sobre las intenciones de contratación hemos elaborado esta tabla que compara la situación del trabajo en Australia y Nueva Zelanda ordenada por sectores:

 

Sector profesional

Contrataciones en Australia

Contrataciones en Nueva Zelanda

Administración Pública y Educación  6%  16%
Banca y finanzas  7%  26%
Comercio  3%  14%
Industria 1%  8%
Minería y Construcción -6%  30%
Servicios 7%  22%
Transportes y Servicios Públicos 5%  24%

 Cómo podéis ver, la minería contrata con fuerza en Nueva Zelanda. Pero ten en cuenta que las dimensiones de la economía maorí son mucho menores que las de la australiana. Eso quiere decir que con el mismo índice de contrataciones, Nueva Zelanda producirá menos ofertas de trabajo.

¿Cómo medir entonces las oportunidades de empleo? En Currantes sin Fronteras utilizamos la primera herramienta que compara la Ofertas con la Demanda de empleo. Es una creación nuestra y la hemos llamado ICSF. En resumidas cuentas, el índice ICSF muestra el número de ofertas que hay publicadas en internet por un sector profesional o un país dado, comparadas con el número de parados. La fórmula para calcularlo sería la siguiente:

                                                           ICSF = (Nº de ofertas publicadas / Nº de demandantes de empleo) X 1.000.000

Así pues, cuando más alto es el valor del ICSF más posibilidades tienes de encontrar trabajo. En Currantes sin Fronteras utilizamos habitualmente este indicador en nuestro servicio “Buscamos el mejor país para ti”: http://www.currantessinfronteras.com/buscar-trabajo-en-el-extranjero/ y también para elaborar nuestro mapamundi del empleo.

A continuación mostramos una tabla con el ICSF calculado para 42 profesiones o sectores profesionales en Nueva Zelanda. Con ella puedes conocer por comparación cuáles son los sectores profesionales más emergentes en este país con un 17% de contrataciones.

ICSF de 42 profesiones en Nueva Zelanda

 

 Sector profesional

 ICSF

 Trabajo como Abogado en Nueva Zelanda  248,1
 Trabajo en la Agricultura en Nueva Zelanda  597,6
 Trabajo en la Administtración en Nueva Zelanda  9014,4
 Trabajo como Analista de Negocios en Nueva Zelanda  2987,8
 Trabajo en el mundo del Arte en Nueva Zelanda  2243,7
 Trabajo como Au Pair en Nueva Zelanda  332,6
 Trabajo en la Banca en Nueva Zelanda  3940,6
 Trabajo como Camarero en Nueva Zelanda  315,7
 Trabajo en Carpintería en Nueva Zelada  1460,1
 Trabajo como Cocinero en Nueva Zelanda  2632,7
 Trabajo como Comercial en Nueva Zelanda  7368,8
 Trabajo en la Construcción en Nueva Zelanda  15360
 Trabajo en Contabilidad en Nueva Zelanda  1657,4
 Trabajo como Dependiente/a Comercial en Nueva Zelanda  129,7
 Trabajo en Dirección y Gerencia en Nueva Zelanda  3224,6
 Trabajo como Electricista en Nueva Zelanda  851,3
 Trabajo en Enfermería en Nueva Zelanda  3985,7
 Trabajo en Enseñanza en Nueva Zelanda  766,7
 Trabajo como Profesores de Español en Nueva Zelanda  11,3
 Trabajo en Estética y Estilismo en Nueva Zelanda  394,6
 Trabajo en Fontanería en Nueva Zelanda  281,9
 Trabajo en la Ganadería en Nueva Zelanda  186,1
 Trabajo en Hostelería en Nueva Zelanda  5733,4
 Trabajo en la Industria en Nueva Zelanda  33396,7
 Trabajo como Informático/a en Nueva Zelanda  6314
 Trabajo como Ingeniero/a en general en Nueva Zelanda  15926
 Trabajo en el sector Inmobiliario en Nueva Zelanda  1719,4
 Trabajo en la Limpieza en Nueva Zelanda  2288,8
 Trabajo como Mecánico/a en Nueva Zelanda  1172,6
 Trabajo en Medicina (médicos) en Nueva Zelanda  1764,5
 Trabajo en la Minería en Nueva Zelanda  2491,8
 Trabajo como Periodista en Nueva Zelanda  28,2
 Trabajo en el sector de la Pesca en Nueva Zelanda  1093,7
 Trabajo en Prospecciones Petroleras en Nueva Zelanda  1911,1
 Trabajo en la Industria Química en Nueva Zelanda  659,6
 Trabajo en Recursos Humanos en Nueva Zelanda  3371,2
 Trabajo como Sanitario en general (enfermería + medicina) en Nueva Zelanda  4808,8
 Trabajo como Soldador en Nueva Zelanda  546,8
 Trabajo Social en Nueva Zelanda  4763,7
 Trabajo como Traductor/a en Nueva Zelanda  5,6
 Trabajo como Traductor de Español en Nueva Zelanda  0
 Trabajo en el sector del Transporte en Nueva Zelanda  7362,6